26.03.2021Niekorzystna opinia Rzecznika Generalnego w sprawie delegowania pracowników transgranicznych
17.06.2020
Zbliżający się wielkimi krokami termin implementacji nowelizacji dyrektywy dot. delegowania niepokoi polskich przedsiębiorców i jest źródłem wielu niejasności interpretacyjnych.
Z dniem 31 lipca 2020 r. wejść w życie powinny wszystkie przepisy dyrektywy 2018/957 (link --> https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32018L0957) dot. delegowania pracowników (nowelizacja dyrektywy 96/71).
Przepisy te wprowadzają maksymalny okres delegowania (12 miesięcy z możliwością przedłużenie o kolejne 6 miesięcy) oraz nakazują obliczanie terminu maksymalnego dopuszczalnego delegowania nie na pracownika, lecz na stanowisko pracy.
W przypadku gdy przedsiębiorstwo, o którym mowa w zastępuje pracownika delegowanego innym pracownikiem delegowanym wykonującym to samo zadanie w tym samym miejscu, okresem delegowania do celów niniejszego ustępu jest łączny czas trwania okresów delegowania poszczególnych pracowników delegowanych.
Wyrażenie „to samo zadanie w tym samym miejscu” w akapicie czwartym niniejszego ustępu interpretuje się uwzględniając między innymi charakter usługi, która ma być świadczona, pracę, która ma zostać wykonana, oraz adres(y) miejsca pracy.
Przepisy dyrektywy 2018/957 nie definiują jednak jaki okres czasu musiałby upłynąć między delegowaniem poszczególnych pracowników, by można było uznać, że doszło do zastąpienia pracownika.
